Die UWS bietet der gesamten Belegschaft ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Die Gewährleistung eines hohen Qualifizierungsgrads aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Grundlage einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Dazu wird der Qualifizierungsbedarf individuell ermittelt und mit den jeweiligen Beschäftigten besprochen.
Im aktuellen Berichtsjahr besuchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 33 Fortbildungsveranstaltungen mit insgesamt 116 Schulungstagen. Das Unternehmen unterstützt Personen auch bei der Erreichung höherer Bildungsabschlüsse und akademischer Abschlüsse.
Seit vielen Jahren bildet die UWS regelmäßig Menschen im immobilienkaufmännischen Bereich aus. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung werden diese in ein mindestens einjähriges Arbeitsverhältnis übernommen. Auf diese Weise wirkt die UWS der demografischen Entwicklung innerhalb der Belegschaft entgegen und sorgt für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den verschiedenen Altersgruppen.
Neben fachlichen Weiterbildungen bietet das Unternehmen allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Erste-Hilfe-Kurs durch das Deutsche Rote Kreuz an.
Ziel der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ist es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichsam die Teilhabe an der Arbeitswelt zu ermöglichen. Dazu wurde die Zusammensetzung der Belegschaft anhand verschiedener Indikatoren analysiert. Die anschließende Aufstellung zeigt die Ergebnisse.
Die ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen ist Grundlage für eine produktive Zusammenarbeit. Als interner Indikator gilt für das Unternehmen folgende Einteilung:
Die gleichmäßige Besetzung der Stellen mit Personen jeden Geschlechts sorgt für ein ausgeglichenes Betriebsklima.
Besonders Führungspositionen in der Geschäftsleitung sind zu einem größeren Teil mit Frauen besetzt.
Die Ausbildungsquote im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten beträgt:
Ausbildungsquote 4,5 %
Das Ziel der Gewährleistung eines hohen Qualifizierungsgrads aller Mitarbeiter wird durch fortlaufende Aus- und Weiterbildung erreicht. Momentan liegen keine wesentlichen Risiken vor, welche die Qualifizierung der Mitarbeiter nachteilig beeinflussen. Zukünftig werden weiter drei Ausbildungsplätze angeboten. Das Weiterbildungsprogramm wird in gleichem Umfang aufrechterhalten und an einigen Punkten gezielt erweitert.